Indices AT

Encontro-me a efectuar um levantamento dos AT dos ultimos anos. Quando ia para calcular os indices estatisticos, constactei que existem várias versões a circular para as mesmas fórmulas...

Neste sentido solicitava as fórmulas para calcular os vários indices de AT (Correctas)

Índice de Frequência (If)
Índice de Incidência (Ii)
Índice de gravidade (Ig)
Índice de Avaliação da gravidade (Iag)

Em que diplomas legais posso encontrar em esta informação?

Boa tarde

Gostaria de um apoio para esclarecimento de uma situação.

Imaginamos que ocorreu um AT e o trabalhador fica de baixa durante 3 meses.

Os dias de baixa, correspondem aos dias em que o trabalhar trabalharia, durante os 3 meses, certo?

Para efectuar o calculo mensal do indice de gravidade, entrariam os dias de baixa do mes em questão, incluindo os dias registados de AT anteriores? ou fazem-se calculos em separado?

No caso de num dos meses em que o acidentado estever de baixa não ocorrem AT?

O Índice de gravidade e os restantes indices são na mesma calculados, mesmo n havendo AT no mês em causa, mas houver registo de dias de baixa de AT anteriores?

Não sei se me estou a fazer entender.

ATT

Olá Dália,

Vamos então por partes.

As fórmulas de cálculo dos índices de sinistralidade têm por base a “Resolução sobre as estatísticas das lesões profissionais devidas a acidentes do trabalho”, adoptada pela 16ª Conferência Internacional de Estaticistas do Trabalho da OIT.

Ver:
http://www.ilo.org/public/portugue/bureau/stat/res/accinj.htm

As fórmulas são as seguintes:

Taxa/Índice de Frequência (TF/IF)

Nº de novos casos de lesão profissional, durante o período de referência	x 1 000 000
N.º total de horas efectuadas pelos trabalhadores do grupo de referência, no período de referência

ou seja,

N.º de acidentes de trabalho	x 1 000 000
N.º total de horas trabalhados

Taxa/Índice de Gravidade(TG/IG)

Nº de dias perdidos na sequência de novos casos de lesão profissional, durante o período de referência	x 1 000 000
N.º total de horas efectuadas pelos trabalhadores do grupo de referência, no período de referência

ou seja,

N.º dias perdidos	x 1 000 000
N.º total de horas trabalhados

Taxa/Índice de Incidência(TI/II)

Nº de novos casos de lesão profissional, durante o período de referência	x 1 000
N.º total de trabalhadores do grupo de referência, no período de referência

ou seja,

N.º de acidentes	x 1 000
N.º de trabalhadores

O índice de Avaliação da Gravidade, sinceramente desconheço...
Do mesmo modo que eu na minha organização possuo um indicador criado internamente, o Indicador de Gestão da SST, julgo que o Índice de Avaliação da Gravidade deverá ser um índice criado / desenvolvido por alguém para ter mais indicadores sobre a sinistralidade.

Nota: No relatório anual das actividades de segurança, higiene e saúde no trabalho apenas constam a TG e TF, mas, sendo um documento "oficial" também podes confirmar lá as fórmulas de cálculo.

Relativamente aos valores a considerar para cálculo dos índices.

Pegando no teu exemplo, de um trabalhador que tem um acidente e tem um período de ausência equivalente a 3 meses.

Dias perdidos considera-se os dias úteis referentes aos 3 meses, excluindo portanto fins de semana e feriados.

Para cálculo de um IG mensal, o que vais considerar é o total de dias perdidos por acidentes de trabalho, nesse mesmo mês, do mesmo modo que o número total de horas trabalhadas também se referem a esse mesmo mês.

Os dias perdidos no mês anterior e no mês seguinte, vão entrar apenas nos cálculos mensais do mês anterior e seguinte, respectivamente.

No caso de num determinado mês não existirem acidentes mas existirem trabalhadores de baixa, os índices são na mesma calculados com os dados que existem para esse mês, ou seja, zero acidentes de trabalho (II e IF = 0) e x dias perdidos nesse mês que irão entrar no IG.

Julgo que respondi a tudo...


Cumps,
Paulo Ferreira

Boa tarde

Sim, fiquei esclarecida, agradeço muito.


A formula eu vi para a calcular IAG: Índice de Avaliação da Gravidade = (IG/IF)*1000. !!


Cpt
Dália

Esse é também um índice conhecido (pelo menos por mim) e tanto quanto sei utilizado por algumas pessoas, embora com outro nome e sem o "x1000" (apenas faz variar a escala de avaliação do índice, no entanto é importante salientar por motivos de comparação de valores)

A fórmula, que eu conheço como índice de Duração (ID), é simplesmente dada por:

IG

IF

aplicando as fórmulas de ambos os índices (IG e IF) temos que:

Nº de dias perdidos	x 1000000	=
N.º de horas trabalhadas		Nº de dias perdidos
Nº de acidentes	x 1000000	N.º de acidentes
N.º de horas trabalhadas

ou seja, temos a média de dias perdidos por acidente de trabalho, daí a designação Índice de Duração.

Cumps,
Paulo Ferreira

Existe uma lacuna, que é a falta de tabelas de classificação para interpretação destes indices, porque no final ficam apenas valores, que só fazem sentido quando existem valores de referência.

Cada empresa terá que definir objectivos para cada um dos índices tendo por base o seu histórico de sinistralidade e isso demora alguns anos até se conseguir.

Cpt
Dália

Boa tarde!

Por acaso estou com a mesma dificuldade, tenho o relatório do primeiro semestre praticamente acabado, no entanto, falta-me "explicar" os resultados. Por exemplo;

O indice de gravidade é de 2,97. Ok, olhando para a tabela que me forneceram (Penso ser da OMS, no entanto não consigo encontrar na net)*

Bom - <0,5
Médio - 0,5 a 1
Mau- 1 a 2
Muito Mau- >2

Tendo em conta a tabela, concluo que estamos muito mal, no entanto o valor de 2.97 corresponde exactamente a quê? Os dias perdidos por cada 1 000 horas de trabalho?

A minha duvida mantêm-se para o resto dos indices, tirando o de Duração que é bastante simples de explicar.

*Alguem consegue apontar um website ou mesmo um livro com esta tabela de referencia?

Cumps

Carlo

Alguem?

Agradecia imenso ajuda neste topico porque gostava de apresentar o relatorio do primeiro semestre e se eu tenho duvidas em explicar e entender os resultados dos indices de Frequencia/Gravidade/Incidencia, quanto mais alguem que nunca tenha ouvido falar no tema.

Tenho falado com outros tecnicos de nivel 3 e alguns de nivel 5 e qalquer um deles não conseguiu explicar o significado dos resultados mas no entanto todos apresentam os indices no final de cada mês nas suas empresas/obras. Sinceramente não entendo isto, acho que tem toda a logica apresentar o resultado trimestral, semestral, anual e explicar o que se encontra nos indices. Será que sou o unico a tentar fazer isso?

Enfim.. Já começo a desesperar com esta situação porque estou com relatorio praticamente feito á mais de um mês e não o consigo concluir.

Boa tarde colegas

Pois esta questão já eu coloquei directamente aos Serviços centrais do ACT - Estatisticas, e nem eles me souberam responder. Disseram que nem tinham conhecimento de existirem tabelas de interpretação dos indices!!
Os inspectores apenas querem ver se as empresas efectuam os calculos, agora interpretar!!!
Pelo que apurei cada sector de actividade estabelece as suas tabelas de indices baseadas no histórico dos seus acidentes de trabalho. Mas o que acontece é que nem todos os sectores o tem, pois isso dá mt trabalho, e por vezes nem todos os AT são comunicados.
Deste modo tal como os colegas elaborei o relatório e efectuei o levantamento dos ultimos 3 anos, para poder depois efectuar comparações. Mas apenas fico com valores.....
Estou a aguardar noticias de vários contactos que efectuei.

Bom dia caros colegas,

Vamos então por partes...

1º - Interpretação dos índices

II - nº de acidentes por cada 1 000 trabalhadores
IF - nº de acidentes por cada 1 000 000 de horas trabalhadas
IG - n.º de dias perdidos por cada 1 000 000 de horas trabalhadas
ID - média de dias perdidos por acidente de trabalho

O problema dos índices, e por isso é que se levantam tantas dúvidas de interpretação, prende-se com o facto de terem uma referência excessivamente elevada.
Ou seja, a grande percentagem das empresas não tem, nem pouco nem mais ou menos, 1 000 trabalhadores, nem efectua 1 000 000 de horas de trabalho por ano.
Isto descontextualiza os índices e os resultados tornam-se assim difíceis de interpretar e explicar a quem não esteja perfeitamente "por dentro" do assunto.

Por esta mesma razão é que a maioria dos colegas afirma que o único índice que lhes "diz alguma coisa" é o ID.

A meu ver, os índices encontram-se estruturados para uma avaliação nacional e não empresarial.

2º - Valores / Tabelas de referência

Que eu tenha conhecimento, e segundo a Dália, a ACT também partilha do mesmo conhecimento, "oficialmente" não existem quaisquer valores / tabelas de referência.
O que vão surgindo são publicações com propostas de valores de referência ou valores estipulados por uma ou outra empresa para definição de objectivos, nomeadamente no âmbito de sistemas de gestão da segurança, e que vêm cá para fora e acabam por ser utilizados indevidamente. Digo indevidamente porque foram definidos para uma realidade empresarial que pode não ser idêntica à organização onde os querem utilizar.

A meu ver, e já o tenho afirmado, não faz sentido a existência de uma tabela de valores de referência porque corremos o risco de comparar o que não é comparável.
Por um lado sabemos que os índices foram definidos internacionalmente e não podem ser definidos valores de referência internacionais porque os países têm realidades empresariais, culturais, etc, bastante diferentes.
Por outro, a nível nacional também tal não é viável porque um gabinete de advogados não pode seguir a mesma linha de orientação para avaliação da sinistralidade que uma empresa de construção civil.

Poderemos então concluir que não deveria existir uma tabela de referência mas sim várias, uma por cada ramo de actividade.
Não me parecendo impossível de concretizar, julgo que neste aspecto a ACT deveria mover alguns esforços para, no mínimo, filtrar os dados estatísticos nacionais.

Ao nível das organizações, a minha proposta continua a ser que cada empresa efectue uma recolha do seu historial de sinistralidade, que estude e observe o seu desenvolvimento ao longo do tempo, avalie as condições existentes nos postos de trabalho e possibilidade de melhorias, etc, etc, etc, e com base nisto tudo, defina os seus próprios objectivos / valores de referência.

Nota / Atenção:
Na tabela indicada pelo Carlo Duarte, o IG deve certamente ter como referência 1 000 horas de trabalho e não 1 000 000. Este facto pode induzir em erros e comprometer toda uma avaliação.
Ou seja, o IG actual da minha empresa é inferior a 500 (calculado na base do 1 000 000 de horas trabalhadas) e se eu olhasse para a tabela concluiria que é superior a 2 e portanto deveria o considerar Muito Mau. Mas se o calcular na base das 1 000 horas de trabalho o IG passa a ser inferior a 0,5 e passei de Muito Mau para Bom!!!!


Cumps,
Paulo Ferreira

Primeiro que tudo queria agradecer o tempo e dedicação despendido a esclarecer as nossas duvidas..

1º - Interpretação dos índices

II - nº de acidentes por cada 1 000 trabalhadores
IF - nº de acidentes por cada 1 000 000 de horas trabalhadas
IG - n.º de dias perdidos por cada 1 000 000 de horas trabalhadas
ID - média de dias perdidos por acidente de trabalho

O problema dos índices, e por isso é que se levantam tantas dúvidas de interpretação, prende-se com o facto de terem uma referência excessivamente elevada.
Ou seja, a grande percentagem das empresas não tem, nem pouco nem mais ou menos, 1 000 trabalhadores, nem efectua 1 000 000 de horas de trabalho por ano.
Isto descontextualiza os índices e os resultados tornam-se assim difíceis de interpretar e explicar a quem não esteja perfeitamente "por dentro" do assunto.

Por esta mesma razão é que a maioria dos colegas afirma que o único índice que lhes "diz alguma coisa" é o ID.

A meu ver, os índices encontram-se estruturados para uma avaliação nacional e não empresarial.

Esse foi exactamente o meu problema!

Antes de entregar o relatório à administração decidi mostrar a uma Colega que se encontra responsável por a Qualidade da empresa. Após ler o relatório ela colocou essas dúvidas, para ela os índices não têm credibilidade quando se baseam nos tais 1 000 trabalhadores e 1 000 000 de horas trabalhadas, como posso calcular os índices segundo esses valores quando a empresa tem 80 trabalhadores e 12 000 a 13 000 horas trabalhadas por mês?

Ao colocarem essas questões a minha argumentação para justificar este tipo de valores fica bastante reduzida. Como me posso justificar? As formulas estipuladas são estas, não as posso mudar..

O meu receio é esse, não quero estar a apresentar algo à administração que não consiga justificar. Outro problema é que este tipo de dados vão ser apresentados á administração pela primeira vez. Para ter algo para comparar foi necessário recolher e calcular os dados dos últimos 2 anos, como o resultado final não é animador sei que vão pedir para justificar os valores dos índices. Situação para a qual quero estar preparado.

No que toca ao IG, fiz o calculo segundo 1 000 Horas de trabalho e não 1 000 000.

Caro Carlo,

Antes demais, julgo que deveria calcular o IG na base de 1000000 porque é assim que ele surge no relatório dos serviços de sst a enviar anualmente e se todos uniformizarmos critérios os passos futuros serão mais fáceis. (imaginem o que é tentar estabelecer valores de referência se nem o método de cálculo é uniforme)

Relativamente ao IG apresentado de 2,97, o que equivale a 2970, calculado a 1000000, embora não existindo valores de referência, parece-me elevado. Como referi, o meu (da minha empresa) IG "anda" abaixo dos 500 e a nossa actividade é onde a sinistralidade é maior a nível nacional.

Nota: Não digo isto para desanimar mas sim com o intuito de procurar melhorar os índices de sinistralidade da empresa, uma vez que não existindo valores de referência ou de comparação poderia pensar que este nem seria um valor muito mau. Assim pelo menos já tem um valor por onde se "orientar".

Quanto à credibilidade dos índices, julgo que também não podemos ser tão extremistas. Na realidade os índices são credíveis se bem analisados e interpretados e, a meu ver, bastante úteis para definição de objectivos.

Cumps,
Paulo Ferreira

Boas tarde,
A empresa onde trabalho sub-contratou uma empresa prestadora de serviços na área de Higiene e Segurança e relativamente a este tema esta referida empresa não me consegue explicar como se efectuam os calculos, uma vez que estes dão valores muito elevados.
Tomando como exemplo o seguinte: No mês de Janeiro tivemos 1 acidente de trabalho que resultou numa baixa de 7 dias úteis. Sabendo que nesse mês trabalhou-se 3470h (totais) com 17 trabalhadores o If=288.2 e o Ig=2.017 tomando como base as seguintes formulas:
IF=(Nº de acidentes com baixa×1000000)
IG=( Nº de dias úteis perdidos ×1000)
Estes calculos estarão correctos??
Que interpretação posso dar face a este resulatdos?
Obrigada

De facto os valores estão correctos;

IF= 288,18
IG= 2,02
II= 58,82
ID = 7 ou (índice de duração ou Avaliação da Gravidade)

A conclusão a retirar dos resultados deve ser conjugada com outros valores de referência, como por exemplo, o resultado de Janeiro dos anos anteriores. Sem esses valores é difícil afirmar se os índices são altos ou baixos.

Numa primeira analise podemos afirmar que 1 acidente com 7 dias de baixa não é muito grave, no entanto, a analise pode variar consoante o numero de trabalhadores e horas trabalhadas. Imaginemos que a tua empresa tem 50 trabalhadores com 10200 horas trabalhadas (204 horas mensais, média retirada dos teus valores iniciais) e no mês de Janeiro ocorreu um acidente com 7 dias de baixa, os resultados seriam;

IF= 98,04
IG= 0,69
II= 20
ID = 7

Como foi referenciado neste tópico, as tabelas com valores estipulados como bons/maus não são muito fiáveis porque cada empresa tem as suas características. Acho que a análise da situação deverá ser feita pelo Técnico de HST juntamente com a gestão de topo. Eu próprio tive e continuo a ter algumas dificuldades em retirar dados importantes dos índices porque não tenho dados de referência, visto ser o meu primeiro ano na empresa e não existir um trabalho contínuo sobre este tema.

Muito sinceramente acho que devemos concentrar mais em estudar os acidentes de trabalho e trabalhar no sentido de analisar se as consequências do acidente podiam ter sido mais graves e criar medidas para que o risco de acontecimento seja menor, ou se possível, anulado.

cumps

rute escreveu:Tomando como exemplo o seguinte: No mês de Janeiro tivemos 1 acidente de trabalho que resultou numa baixa de 7 dias úteis. Sabendo que nesse mês trabalhou-se 3470h (totais) com 17 trabalhadores o If=288.2 e o Ig=2.017 tomando como base as seguintes formulas:
IF=(Nº de acidentes com baixa×1000000)
IG=( Nº de dias úteis perdidos ×1000)
Estes calculos estarão correctos??

Cumps,
Paulo Ferreira

Concordo com tudo com o que o Paulo escreveu anteriormente, porém posto a única tabela que consegui encontrar relativamente à OMS, para quem ainda estiver interessado:

Classificação	Índice de frequência	Índice de gravidade
Muito Bom	If <20|Ig	Ig <0,5
Bom	20 <If <40	0,5 <Ig <1
Médio	40 <If <60	1 <Ig <2
Mau	If> 60	Ig> 2