Índices e seguro

Bom dia Ana,

Vamos então por partes.

Um trabalhador que se encontra de baixa e que deixa de trabalhar para a empresa durante esse período, a meu ver, deixa-se a partir desse momento de contabilizar os dias de ausência. De salientar que a fórmula de cálculo do IG reporta-se a "número de dias de trabalho perdidos". Se ele já não se encontra a prestar serviço para a empresa, deixou esta de ter dias perdidos de trabalho desse trabalhador.

Quanto à segunda parte... a resposta é mais complicada. Pelo que entendi o motivo de baixa desse trabalhador poderá não ser considerado acidente de trabalho. Se assim for, logicamente os dias de ausência não entram nas estatísticas de sinistralidade. Neste momento, e estando dependente de uma decisão do tribunal, é difícil dizer se, entretanto, deve considerar os dias de ausência ou não. De qualquer modo pode sempre contactar a seguradora e solicitar a relação de sinistrados da sua empresa em determinado período e correspondentes dias perdidos considerados. Se a seguradora não tiver a considerar esse trabalhador (acidente), eu pessoalmente também não o incluía nas estatísticas de sinistralidade.

Por último, julgo que utilizar essa fórmula de cálculo para determinar o número de horas trabalhadas não é muito correcto. Presumo que a empresa tenha registos das horas trabalhadas dos seus trabalhadores e como tal serão esses os valores a utilizar. De notar que para obtenção do número de horas trabalhadas existem diversos factores que com esse método de cálculo são ignorados, tais como, férias, horas extraordinárias, baixas, faltas,...

No entanto, utilizando esse método ou outro, o número de trabalhadores a considerar vai depender se está a calcular os índices mensais ou anuais (os mais usuais). Se for mensal utiliza a média do mês respectivo e se for anual utiliza a média de trabalhadores desse mesmo ano.

Cumps,
Paulo Ferreira

Olá Ana,

O relatório anual não contém nenhuma fórmula de cálculo para determinar o número de horas trabalhadas. O que tem é simplesmente um campo para inserir o total de horas efectivamente trabalhadas.

Este é um valor que, em princípio, não necessita de ser calculado ou determinado porque as empresas geralmente (não sei se é obrigatório) têm registos das horas trabalhadas, nomeadamente por razões de processamento de salários.

O número de trabalhadores no relatório anual, é a média de trabalhadores que estiveram ao serviço na empresa durante o respectivo ano.

Cumps,
Paulo Ferreira